No contexto organizacional, a percepção seletiva constitui barreira para a comunicação eficaz.
A percepção seletiva é a barreira que criamos para ouvir apenas o que nos agrada, ou que nos interessa. Acabou de ocorrer as eleições de 2014 (Dilma x Aécio) e as pessoas só vão ler, debater ou acreditar em que elas acreditam, ou seja: Criou-se uma forte barreira seletiva.
A percepção seletiva é a barreira que criamos para ouvir apenas o que nos agrada, ou que nos interessa. Acabou de ocorrer as eleições de 2014 (Dilma x Aécio) e as pessoas só vão ler, debater ou acreditar em que elas acreditam, ou seja: Criou-se uma forte barreira seletiva.
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